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寧波
工傷不是勞動爭議
工傷不屬于勞動爭議
工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是一種法定程序。只有在勞動仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，不能直接提起訴訟，勞動仲裁必須首先進行
工傷賠償上訴的效力從員工不熟悉
工傷條例的傷殘評估之日起計算保護，特別是在實踐中。其中，訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權，因為他們“已超過上訴期限”
根據法律，所謂的“訴訟時效”是指從當事人知道或應該知道其利益受到侵犯之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結論。否則，工傷職工將無法在工傷保險糾紛案件的審理中主張自己的權利
，勞動部門所做的工傷鑒定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當事人合法權益的前提和依據
被認定為工傷后，受傷職工應當及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結論通知后，應當及時向所在單位申領工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申領相關福利。未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇由其所在單位承擔。
對工傷保險待遇發生爭議的，申訴期限為60天。也就是說，工傷勞動者在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內，應當向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當理由”，仲裁委員會將不予受理，工傷職工的權益將難以得到保障
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