主要類型

1按損傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。它也可以分為

⑴ 輕傷⑵ 中度損傷

⑶ 無生命危險的重傷

⑷ 嚴重受傷并危及生命

⑤ 危重、生存和未知

2。按傷害原因分類：

⑴ 機械損傷：如銳利工具造成的切割傷和刺傷，鈍性工具造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高空墜落造成的骨折

⑵ 身體傷害：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷和電離輻射損傷

⑶ 化學損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸引起的燒傷

3。根據損傷部位可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和四肢損傷

4。根據皮膚或粘膜表面是否有傷口，可分為開放性損傷和閉合性損傷

5。根據受傷組織和器官的數量，可分為單一傷害和多發傷害

舊工傷

從2012年開始，舊工傷缺乏準確的概念定義。在工傷保險實踐中，人們普遍認為，1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實施前發生的工傷統稱為“舊工傷”。事實上，這種理解存在偏差。筆者認為，正是這個詞導致了“新”與“舊”工傷的區分，進而引發了工傷政策適用上的爭議。“舊工傷”的規范性定義應該是“未納入工傷保險總體規劃的工傷人員”，這意味著不僅在1996年10月1日之前，而且在《工傷保險條例》生效之后，而且由于雇主沒有參加工傷保險，并且在工傷后無法從工傷保險基金中獲得相關福利，它們可以被稱為“舊工傷”

工傷鑒定方法

工傷，

是工傷與非工傷的縮寫。過去，由于體制原因，這個詞通常用于指國家機關和事業單位的干部和工作人員因工作而受傷和致殘。現行工傷保險條例適用于普通事業單位的職工。公共傷害只存在于國家機關的公務員以及參照《公務員法》管理的事業單位和社會組織的人員中，其他在參照《公務員法》管理的事業單位和社會組織之間形成勞動關系的工作人員仍然適用于工傷傷害和公共傷害是：

主體和它們之間的關系是不同的。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、事業單位和社會組織及其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性

確定待遇的依據不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定

是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公共傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公共傷害待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按照規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭議解決方式不同。因工傷待遇發生爭議的，可以根據不同具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。如果對獎項不滿意，它可以向人民法院提起民事訴訟

工傷認定

工傷責任認定

<1雇主不負責任階段

工傷申請流程

1（1）用人單位申請工傷認定：勞動者發生工傷事故，或者根據《工傷預防控制法》的規定被診斷為職業病時職業病，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務

⑵ 工傷職工及其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主未能在規定的時限內申請工傷鑒定。但是，非職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，依法授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，以維護工傷職工的合法權益。工傷認定管轄權

⑴ 社會保險管理部門。具體而言，工傷認定申請應提交至總體規劃區社會保險行政部門

⑵ 工傷認定申請按規定應當向省級社會保險行政主管部門提出的，應當向按照屬地原則劃分的用人單位所在地的市社會保險行政主管部門提出。身份申請時限

⑴ 用人單位申請工傷認定的期限：30日，自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延伸”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織在申請工傷認定后，方可直接申請工傷認定。