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寧波
公司是否為您報告工傷鑒定
作為雇主，有義務報告如何申請工傷鑒定。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請工傷認定應當提交下列材料：（1）《工傷認定申請表》；（2） 與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；（3） 醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷）
4。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的全部材料。員工對勞動關系的存在負有舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領取工資的證明或本單位同事的書面證明
6。如果雇主和雇員之間就是否存在勞動關系發生爭議，可以提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關系
7。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及所在單位
勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避
9。申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。職工因工負傷、殘疾，經治療影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產程障礙分為10個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理
如果工傷鑒定由工傷鑒定單位或市級員工的直屬醫療能力申請，相關工傷鑒定材料應提交市級職工工傷鑒定和醫療能力鑒定委員會4。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人
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