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寧波
是否可以先確認工傷
工傷鑒定和工傷鑒定不是同一個概念，不能混淆。重要的區別在于，需要解決的問題是根本不同的。然而，二者密切相關：工傷認定是工傷認定的前提；工傷認定是工傷認定的前置程序。只有在工傷鑒定程序確定員工遭受的傷害是工傷或被視為工傷后，才能滿足啟動工傷鑒定程序的條件之一。上述結論的立法依據是《工傷保險條例》第22條和第23條。《條例》第23條規定：“用人單位、受傷職工或其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定和職工工傷醫療的有關資料。”該條規定，在提高勞動能力鑒定時，必須提供“工傷認定”。由此可見，工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據之一。（工傷保險實行屬地原則。用人單位工傷保險統籌區勞動保障行政部門負責工傷認定。用人單位參加省級獨立統籌的，應當提出申請。）向設區的市級勞動保障行政部門申請工傷認定。
什么是工傷認定
在工作過程中或被視為侵權的工作中，因操作不當或其他原因造成的人身傷害是為了認定侵權主體而在工作過程中的定性行為。根據我國相關規定，一般由勞動行政部門確認。工傷認定屬于具體行政行為；屬于行政確認。確認結果有四種：工傷、非工傷、認定工傷和非認定工傷；申請的行政行為。“不申請，不鑒定”是工傷鑒定程序的特點；單位、職工及其直系親屬對工傷認定結論不服的，可以先申請行政復議；對復議結論不服的，可以提起行政訴訟。行政復議是一個前置程序
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