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寧波
員工發生工傷后如何進行工傷鑒定
員工發生工傷后如何進行工傷鑒定
1）如果員工發生工傷，且傷殘且治療后影響其勞動能力，則應進行勞動能力鑒定
<2）雇主，受傷職工及其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書》和職工工傷醫療相關資料。
3）設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論送達申請鑒定的單位和個人，受傷職工或其直系親屬，其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生了變化，他們可以申請勞動能力的復審和鑒定
相關知識：
工傷一般由縣級以上勞動鑒定委員會在其醫療期滿或終止后進行鑒定
如因工傷原因申請勞動能力鑒定因工負傷的，用人單位、因工負傷的勞動者或者其近親屬、委托的律師應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）在醫療期滿前已經認定為因工負傷的，如果在醫療結束后發現工傷，應在醫療結束后30天內提出申請，工傷鑒定后30天內提交申請
（III）舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交
因疾病或非工作相關殘疾申請等級評定和其他殘疾鑒定的人員應在相關規定期限內申請。勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，他可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審和鑒定
工傷傷殘鑒定是處理工傷事故的重要程序，因為根據工傷傷殘鑒定結果可以確定員工的傷殘程度，然后確定要遵循的級別。我希望魯巴小編帶來的文章。com可以為您提供一些幫助。如需更多相關知識，歡迎您了解更多關于lyba的信息。com
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