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寧波
如何評價勞動能力
因此，勞動能力鑒定工作應遵循以下原則：（1）堅持客觀公正的原則。勞動能力的評估應該以事實為依據，以政策和標準來衡量？“事實”指的是地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。“政策”指的是國家相關法律、法規、政策和規則“標準”指的是殘疾評估標準和相關醫療技術標準。勞動能力鑒定結論由集體研究確定，并向員工公開。只有堅持客觀公正的原則，才能保證勞動能力鑒定的客觀性、公正性和合理性，抵制不正之風對勞動能力鑒定的影響，克服主觀隨意性。工傷保險待遇、養老保險待遇、疾病醫療和勞動就業的前提和依據，因此勞動能力鑒定涉及職工工傷保險、養老保險、疾病醫療、，勞動就業等權益。勞動能力鑒定應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害。
（3）為企業服務的原則。勞動能力考核要為企業轉變經營機制創造條件，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業解決問題，使企業經營者集中精力搞好生產經營，為企業參與市場競爭、謀求發展創造良好的環境和條件
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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