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如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)能力

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-24 · 194人看過(guò)

因此，勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)遵循以下原則：（1）堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)能力的評(píng)估應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量？“事實(shí)”指的是地點(diǎn)、時(shí)間、原因、殘疾、過(guò)往受傷史等。“政策”指的是國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)則“標(biāo)準(zhǔn)”指的是殘疾評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由集體研究確定，并向員工公開。只有堅(jiān)持客觀公正的原則，才能保證勞動(dòng)能力鑒定的客觀性、公正性和合理性，抵制不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的影響，克服主觀隨意性。工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病醫(yī)療和勞動(dòng)就業(yè)的前提和依據(jù)，因此勞動(dòng)能力鑒定涉及職工工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、，勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害。

（3）為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)能力考核要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)解決問(wèn)題，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件

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