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如果你拒絕接受勞動(dòng)能力評(píng)估,你能停止支付工傷福利嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-24 · 145人看過(guò)

1、 勞動(dòng)能力鑒定是獲得殘疾待遇的前提和基礎(chǔ),工傷職工有義務(wù)配合鑒定

工傷事故發(fā)生后,如果工傷較重,應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是確定殘疾程度的必要程序。只有依法確定殘疾等級(jí),才能享受相應(yīng)的殘疾待遇。沒有傷殘等級(jí)評(píng)定但在醫(yī)院接受治療的,只能享受工傷醫(yī)療。根據(jù)不同的考核等級(jí),員工可以依法享受不同的殘疾待遇,這也是對(duì)殘疾員工合法權(quán)益的一種保護(hù),以達(dá)到殘疾補(bǔ)償與殘疾程度相一致的效果。因此,受傷員工有義務(wù)配合殘疾水平評(píng)估。值得注意的是,這并不意味著在任何情況下,在醫(yī)院接受治療的員工將享受工傷醫(yī)療。工傷保險(xiǎn)制度是為了保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。如果員工濫用工傷權(quán)利,他們的利益也會(huì)受到損害。例如,工傷員工的工傷已經(jīng)恢復(fù),但員工威脅要繼續(xù)在醫(yī)院接受治療,并提出了一些不合理的要求。在這種情況下,為了保障用人單位的合法權(quán)益,法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)待遇的暫停制度,工傷保險(xiǎn)條例,第四十二條規(guī)定,工傷職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:(一)喪失享受待遇的條件;(二)拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定;(三)拒絕治療;(四)被判處有期徒刑處決從某種意義上說(shuō),勞動(dòng)能力鑒定制度也具有抑制工傷勞動(dòng)者權(quán)利濫用的法律效力。在知道職工工傷已治愈的前提下,當(dāng)職工還需要傷殘補(bǔ)助時(shí),對(duì)職工拒不出院的行為,用人單位可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。拒絕依法接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)能力鑒定是受傷職工享受殘疾待遇的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)不同的考核結(jié)論,員工可以依法享受不同的傷殘待遇,這是工傷保險(xiǎn)賠償的公平合理體現(xiàn)。一些工傷職工為了獲得更高的補(bǔ)償,拒絕勞動(dòng)能力鑒定。如果他們的行為繼續(xù)下去,將極大地?fù)p害雇主的利益。因此,《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定,拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。在本案中,蔣濫用法律賦予的權(quán)利,以獲得傷殘津貼。用人單位依法有效約束了蔣某的行為,單位的行為符合法律規(guī)定。同時(shí),聽證會(huì)結(jié)束后,仲裁機(jī)構(gòu)還認(rèn)為傷殘津貼只能在傷殘鑒定<工傷賠償后才能確定,蔣拒絕了傷殘等級(jí)鑒定。所需的傷殘津貼沒有法律依據(jù),仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。

案例介紹:

蔣是北京一家購(gòu)物中心的服務(wù)人員,專門負(fù)責(zé)清潔商品。姜某與商場(chǎng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同,單位依法為姜某繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。有一天,江用梯子清理貨架上的貨物時(shí),他不能去現(xiàn)場(chǎng),因?yàn)樗恍⌒乃さ沽?。他拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定,并停止支付工傷福利案例介紹:蔣是北京一家購(gòu)物中心的服務(wù)人員,專門負(fù)責(zé)清潔商品。姜某與商場(chǎng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同,單位依法為姜某繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。有一天,江用梯子清理貨架上的貨物時(shí),他摔倒了,當(dāng)場(chǎng)無(wú)法行走。部隊(duì)派人把他送到當(dāng)?shù)氐谋kU(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷,蔣的腿部骨折經(jīng)治療后情況良好,傷勢(shì)逐漸穩(wěn)定。然而,蔣要求單位支付2萬(wàn)元傷殘津貼,否則,她將繼續(xù)在醫(yī)院接受治療,并拒絕離開醫(yī)院。本單位依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)殘疾鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定。蔣沒有配合評(píng)估,但他沒有得到。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,雇主和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)拒絕支付相關(guān)超額費(fèi)用。蔣提出異議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求該單位支付傷殘補(bǔ)助金和住院期間的一切費(fèi)用。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理認(rèn)為,傷殘津貼是工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)傷殘鑒定后支付的工傷賠償金。蔣拒絕了傷殘等級(jí)評(píng)估,因此他要求的傷殘津貼沒有法律依據(jù)。此外,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果他拒絕接受傷殘等級(jí)鑒定,將暫停支付工傷保險(xiǎn)金。用人單位的行為符合法律規(guī)定,因此他依法作出了裁決,不支持蔣的要求

案例分析

傷殘等級(jí)鑒定是受傷員工享受傷殘待遇的必要條件。當(dāng)員工不接受傷殘等級(jí)評(píng)定時(shí),我們無(wú)法對(duì)傷者的傷殘程度做出科學(xué)判斷,因此我們無(wú)法對(duì)受傷員工的傷害做出公平公正的賠償。因此,法律規(guī)定,拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。這個(gè)案子也涉及到這個(gè)問題。以本案為例,我們將重點(diǎn)解釋相關(guān)法律規(guī)定:

律師摘要:

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工依法享有工傷待遇的權(quán)利,為了使工傷職工的工傷與獲得的補(bǔ)償相協(xié)調(diào),《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了傷殘等級(jí)制度。當(dāng)員工受重傷時(shí),應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定,根據(jù)不同的考核等級(jí),員工可以依法享受不同的傷殘福利,這是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)墓胶侠肀憩F(xiàn)。法律賦予工人保護(hù)自己的權(quán)利,這并不意味著法律允許工傷工人行使他們的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定了四種應(yīng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況,有效地制止了權(quán)利濫用。因此,作為法官,我們建議當(dāng)事人在行使法律賦予的權(quán)利時(shí),積極把握權(quán)利的行使邊界,否則會(huì)對(duì)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生不利影響

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