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寧波
勞動(dòng)鑒定是否具有法律行為能力
1、 勞動(dòng)能力鑒定的法律效力：屬于行政結(jié)論，具有法律效力
（1）勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、辭職的科學(xué)依據(jù)，疾病和非工傷
（2）勞動(dòng)能力評(píng)估提供的正確結(jié)論，也是合理改變因工負(fù)傷工人的工作崗位，損害不同工序勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：一是工人可能永遠(yuǎn)無法從事任何工作，二是工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業(yè)，第三，工人可以恢復(fù)適合自己的工作或職業(yè)。將造成何種后果取決于勞動(dòng)能力評(píng)估的結(jié)果（3）通過勞動(dòng)能力評(píng)估，確定員工因工致殘后的勞動(dòng)能力損失程度，為保障受傷員工享受法律物質(zhì)援助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)
（4）通過勞動(dòng)能力評(píng)估，為員工是否可以認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，保護(hù)因工傷受傷員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)能力評(píng)估材料：
勞動(dòng)能力評(píng)估材料申請(qǐng)
1。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。申請(qǐng)人身份證明
3、工傷鑒定
（p）門診部醫(yī)療證明加蓋病歷章（p）>（p）><1/4）；（2） 住院病歷；（3） 疾病診斷本單位陪同人員應(yīng)出示身份證和本單位介紹信或工作證
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