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寧波
勞動能力鑒定的條件和程序是什么
工作能力評估條件
如果員工因工負傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或暫停和保留工資的期限到期（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），受傷職工或其用人單位應當及時向市勞動能力鑒定分區委員會提交勞動能力鑒定申請，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》正本和副本
（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料
（3）受傷職工居民身份證或社會保障證等有效身份證件的原件和復印件
（4）勞動能力鑒定規定的其他資料委員會。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，應當及時審查申請人提交的材料；申請人提供的材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補正的全部材料以書面形式一次性通知申請人。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫療衛生專業，則做出勞動能力鑒定結論的時限可延長30天，做出決定和評估結論
勞動能力評估委員會組成的專家組根據受傷工人的受傷情況，結合醫學診斷，以及勞動能力評估中的工傷和職業病致殘水平國家標準，提出了評估意見。所有參加鑒定的專家均應簽署意見和簽名
IV.出具鑒定結論
勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見做出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應明確以下內容：
（I）受傷工人及其雇主的基本信息
（II）受傷程度和器官功能障礙的介紹，包括傷害程度和器官功能障礙（3）做出評估的依據
（四）評估結論
v.
勞動能力評估委員會應在做出評估結論之日起20天內，及時將勞動能力評估結論送達受傷工人及其雇主，并抄送社會保險經辦機構
以上是小編編寫的勞動能力鑒定相關知識。我相信你看完后會明白的。如果在這方面有其他法律問題或實際情況更復雜，請來到盧巴。com進行法律咨詢
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