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寧波
這不是一種可以被認定為殘疾的工傷嗎
認定為工傷的，方可申請工傷傷殘鑒定。一人在無照企業的事故中受傷，另一種是16歲以下（童工）
如果員工發生意外傷害或根據《職業病防治法》的規定被診斷為職業病，那么工傷和殘疾的認定是否有時間限制，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定根據這篇文章的第一段，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理在本條第1款中，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用，由用人單位承擔。
工傷職工及其親屬在下列情況下，可以按照本條例申請勞動仲裁他們在申請工傷和處理工傷保險福利時與雇主發生爭議。工傷職工家屬對勞動行政部門的工傷認定和工傷保險機構的繳費決定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。如果您對勞動鑒定委員會做出的殘疾等級鑒定結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請再鑒定，如果您有任何不了解的地方，省級勞動鑒定機構進行的再鑒定為最終鑒定
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