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寧波
是否應在工傷處理糾紛訴訟前進行仲裁
工傷待遇訴訟前是否需要進行仲裁是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是一個法律程序。只有在勞動仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，我們不能直接起訴，但必須首先進行勞動仲裁。
工傷賠償訴訟時效。 工傷賠償上訴的效力在實踐中從傷殘評估之日起計算，許多因工負傷的員工由于不熟悉
根據法律，所謂的“訴訟時效”是指從當事人知道或應該知道其利益受到侵犯之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結論。否則，工傷職工將無法在工傷保險糾紛案件的審理中主張自己的權利
，勞動部門所做的工傷鑒定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現。勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當事人合法權益的前提和依據
被認定為工傷后，受傷職工應當及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結論通知后，應當及時向所在單位申領工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申領相關福利。未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇由其所在單位承擔。
對工傷保險待遇發生爭議的，上訴期限為60天。也就是說，工傷勞動者在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內，應當向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當理由”，仲裁委員會將不予受理，工傷職工的權益將難以得到保障
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