工傷鑒定后離開還是不離開好

如果勞動關系沒有解除或終止，離開不好

，您可以享受以下補償待遇：

醫療費用：根據醫療機構的發票確定

暫停期間的工資：按照暫停期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據當地標準確定交通費和住宿費：前提：融資區域外的醫療費用應根據實際費用和賬單確定

生活護理費：前提：經勞動能力評估委員會確認后，構成自理障礙水平

勞動能力鑒定費

（1）構成一至四級傷殘：保留勞動關系，每月退出工作并領取傷殘津貼。不得終止勞動關系

（2）構成5級6級殘疾：雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，用人單位應按月支付傷殘津貼

勞動關系解除或終止時，您可以享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼：前提：構成5級至10級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。

法律依據：工傷保險條例

第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，保留勞動關系，退出工作，享受下列待遇：

（一）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標準是一級殘疾為27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資。

（二）工傷保險基金按月支付殘疾津貼。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補。

（三）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。

員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，標準為：五級傷殘為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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