根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條,“員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷;(二)在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他意外傷害
<4)患職業(yè)病
(5)因工作受傷或在外出途中因事故失蹤
(6)在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷
<7)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng),由用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門在事故發(fā)生后30日內(nèi)和事故發(fā)生后1年內(nèi)提出。,當(dāng)傷害相對(duì)穩(wěn)定時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(即殘疾鑒定),然后根據(jù)鑒定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提,即人民法院不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)。你的兄弟可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng),并要求裁決單位認(rèn)定工傷和殘疾;您也可以在收到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定證書后60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng),并根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定的結(jié)果,申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷待遇
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