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寧波
如何確定工傷認(rèn)定時間
根據(jù)《工傷保險條例》第14條，“員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷；（二）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者最后工作時發(fā)生事故受傷；
（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他意外傷害
<4）患職業(yè)病
（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤
（6）在上下班途中因機(jī)動車事故受傷
<7）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請，由用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)的勞動保障行政部門在事故發(fā)生后30日內(nèi)和事故發(fā)生后1年內(nèi)提出。，當(dāng)傷害相對穩(wěn)定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據(jù)鑒定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件
勞動仲裁的期限為爭議發(fā)生后60天內(nèi)。你的兄弟可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位認(rèn)定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認(rèn)定證書后60天內(nèi)向仲裁委員會提交仲裁申請，并根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力認(rèn)定的結(jié)果，申請享受相應(yīng)的工傷待遇
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