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寧波
協商解除勞動合同需要支付賠償金嗎
協商解除勞動合同是否需要支付賠償金。協商解除勞動合同的，應當給予補償嗎？這也是很多人的問題。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在充分自愿的條件下，通過平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同”勞動合同”。第四十七條規定的補償標準，是根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償。超過六個月的，按一年計算。不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。根據上述規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。根據1996年勞動部354號文件《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，勞動者依照《勞動法》第二十四條的規定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。此外，1994年勞動部481號文件《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，用人單位經勞動合同雙方協商一致解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最高不超過12個月的工資。新的勞動合同法不再有12個月的上限。
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