首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷鑒定 > 工傷鑒定申請 > 如何申請工傷傷殘鑒定

如何申請工傷傷殘鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 239人看過

工傷和殘疾鑒定如何申請

1。先到（市）縣、區勞動和社會保障局社保科領取《工傷申請認定表》，并詳細填寫，包括要求企業與受傷人員蓋章同意。因工傷申請勞動能力鑒定的，用人單位、工傷職工或者其近親屬、委托的律師應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

（1）在醫療期滿前提出的，如果在醫療結束后做出工傷認定，則應在醫療結束后30天內提交申請，應在工傷認定后30天內提交申請。

<3）舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交。

<3。申請因疾病或非工作導致的殘疾等級評定和其他鑒定的人員，應在相關規定期限內申請。勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定。被考核人或者其近親屬提出申請的，被考核人應當已經完成最短的工傷醫療期，病情相對穩定。如果雇主單獨申請，被確認的人應已完成最長的工傷醫療期，且其狀況相對穩定

7。如果傷勢嚴重，也可以由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提交傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，工傷造成的相關損失可以得到補償

擴展補充：

工傷和殘疾的治療標準是什么

1。工傷分為10級，1-4級為完全喪失勞動能力。在這種情況下，我們應該保留勞動關系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12個月的平均工資從18個月到24個月，以及社會保障金）；傷殘津貼按月發放（受傷前12個月平均工資的75%-90%，以及社會保障金發放），直至退休

2級，5-6級：大多數人喪失工作能力并享受治療：一次性傷殘津貼（受傷前12個月平均工資14-16個月，社會保障金發放）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，雇主可根據雇員本人的提議支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省、市規定

3級，7-10級部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；合同期滿或由勞動者本人提出的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省市規定

因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；親屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）

以上是我們的法律答案。需要提醒的是，在正常情況下，申請工傷鑒定的主體是用人單位或受傷員工及其近親屬，提出鑒定的時間應在其治療結束時。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區