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護士在假期的工資是原來的三倍嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 467人看過

根據我國相關法律的規定，如果是國家法定假日，如元旦、春節、勞動節、，《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的報酬

證明加班工資的最有力證據是什么

根據最高法的司法解釋，對于要求加班工資的勞動爭議，工人應承擔加班事實存在的舉證責任。因此，在平時加班的過程中，工人應收集并保留相應的證據。否則，在維權時，就會出現因證據不足而導致維權受阻的不利情況

員工提供證據證明加班時間和加班事實，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄像、證人證言、，加班期間所做工作的書面記錄、電子郵件等。工人應在工作和勞動過程中自覺收集和保留這些證據

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果是國家法定假日，如元旦、春節、勞動節等，在節假日工作的護士可以要求支付三倍于其工資的報酬。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢有關luba的法律意見。com

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