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寧波
你需要每天去公司嗎
你在等待工作時需要每天去公司嗎？
在等待工作期間，你不需要根據公司的通勤時間登錄。工作時間不一定要在公司，但如果公司需要，你應該及時到達。
工作等待通常指非工人原因造成的停工和停工，使一些員工暫時沒有工作要做，等待公司恢復生產后才能到達崗位。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，且未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；工資支付期限超過一個月的，可以與勞動者協商降低工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償金，第三十五條規定：“用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”第四十條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經規定的醫療期屆滿，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整仍不能勝任工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成勞動合同內容的“，用人單位可以提前解除勞動合同。
因此，經考核不稱職的，應當安排培訓；患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作；不能繼續從事原崗位工作的，應當安排培訓通用電氣新崗位由于生產計劃變更、制度變遷、技術升級等勞動合同訂立的客觀條件，企業可以安排員工待崗，簽訂待崗協議>或與員工協商后變更勞動合同
雙方協商不成的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條的規定解除與員工的勞動合同。在實踐中，一些人認為雇員等待工作的條件必須是雇主停止工作或生產。根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》（勞保發[1994]489號）第12條規定“非勞動者原因或者單位在工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。
根據上述內容的相關回答，待工的員工一般不需要每天到公司簽到，因為工作g小時不在公司。如果公司需要員工恢復工作，他們應該在當班時及時恢復工作，如果您仍然有相關法律意見，您可以致電luba的在線律師。com來回答
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