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寧波
《勞動法》中是否有針對當班工人的任何類型的工作
《勞動法》中是否有針對當班工人的工作類型？
不是一種工作類型
I.值班和加班的區別
值班是指由于安全、消防和節假日的需要，臨時安排或按照制度安排的與工人工作無關的工作；或者，雖然這與工人自己的工作有關，但可以在輪班期間休息，這通常是一種非生產性的責任，例如看門、接電話、，etc
加班是指工人在正常工作時間以外繼續從事自己的工作
決定是否加班或值班主要取決于工人是否繼續在原來的崗位上工作，或者他是否有具體的生產或經營任務
另一方面，加班工資的計算是合法的。例如，根據《勞動法》的規定，單位安排周末加班的，應當給予補休。不能安排補休的，按日或小時工資標準的200%支付加班工資。稅費的計算不受法律限制，通常根據企業的規章制度確定。加班工資的計算涉及兩個方面：一是計算方法，二是計算基數。關于計算方法，法律有明確規定，大致如下：加分150%，休息日200%，法定節假日300%。最具爭議的是加班工資的計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條的規定，加班工資的計算基數為，如果同意，集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定；未約定的，按勞動者正常出勤崗位（崗位）月薪的70%確定。
本合同約定的“不低于勞動者相應崗位（崗位）的工資標準”為勞動合同約定的工資標準；正常出勤的月薪包括員工在一個月內取得的全部工資收入，包括工資、獎金、津貼等（見《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動部勞動辦法[1995]309號）。但在具體操作中，部分用人單位自行確定加班工資的計算基數，甚至以最低工資為計算基數，屬于違法行為。員工可以向勞動監督部門報告
以上是相關答案。值班是為了安全而設立的臨時工作。對于與工人自身工作無關的工作，一般會有在職工資，但國家沒有規定。如果指定加班工資，則加班工資高于正常工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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