《勞動法》中是否有針對當(dāng)班工人的工作類型？

不是一種工作類型

I.值班和加班的區(qū)別

值班是指由于安全、消防和節(jié)假日的需要，臨時安排或按照制度安排的與工人工作無關(guān)的工作；或者，雖然這與工人自己的工作有關(guān)，但可以在輪班期間休息，這通常是一種非生產(chǎn)性的責(zé)任，例如看門、接電話、，etc

加班是指工人在正常工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作

決定是否加班或值班主要取決于工人是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者他是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)

另一方面，加班工資的計(jì)算是合法的。例如，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位安排周末加班的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。稅費(fèi)的計(jì)算不受法律限制，通常根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度確定。加班工資的計(jì)算涉及兩個方面：一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定，大致如下：加分150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。最具爭議的是加班工資的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為，如果同意，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定；未約定的，按勞動者正常出勤崗位（崗位）月薪的70%確定。

本合同約定的“不低于勞動者相應(yīng)崗位（崗位）的工資標(biāo)準(zhǔn)”為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；正常出勤的月薪包括員工在一個月內(nèi)取得的全部工資收入，包括工資、獎金、津貼等（見《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動部勞動辦法[1995]309號）。但在具體操作中，部分用人單位自行確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，甚至以最低工資為計(jì)算基數(shù)，屬于違法行為。員工可以向勞動監(jiān)督部門報(bào)告

以上是相關(guān)答案。值班是為了安全而設(shè)立的臨時工作。對于與工人自身工作無關(guān)的工作，一般會有在職工資，但國家沒有規(guī)定。如果指定加班工資，則加班工資高于正常工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com