公司是否可以單方解除勞動合同雇主可以單方解除與勞動者的勞動合同，但如果應當向勞動者支付經濟補償金或補償金，則應分為以下三種情況：

1。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位和勞動者無正當理由、無經濟補償地解除勞動關系，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每年2個月的工資，俗稱2n

2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但勞動者有下列情形之一的，用人單位應當提供證據，并書面通知勞動者解除勞動關系。

勞動合同法第39條，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者簽訂完成某項工作任務的勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協商一致

（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的；（12）用人單位生產經營有嚴重困難的；（13）企業仍需裁減人員的（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，不能履行其他勞動合同的，我們可以知道，只要《勞動合同法》有相關規定，用人單位可以單方面終止與勞動者的勞動合同。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢