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寧波
通過協商終止合同是否應支付賠償金
如果通過協商終止合同，應支付賠償金
是的。雙方同意終止勞動合同。雇主需要向雇員支付經濟補償（每年支付一個月的工資）。如果雇主沒有過錯，且雇員提議終止勞動關系，雇主無需支付經濟補償。雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。
有下列情形之一的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年
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