天津市勞務(wù)派遣管理辦法：第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，制定本辦法，為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理,，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣方合法權(quán)益第二條本辦法適用于勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱派遣單位），派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）和使用派遣勞動(dòng)者在本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（含人才派遣）活動(dòng)的用人單位。派遣單位為根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二章登記備案的有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他法人組織。被派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起10日內(nèi)向所在縣人力資源和社會(huì)保障部門提出備案申請(qǐng)。初審合格的勞務(wù)派遣單位，由區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門出具審核意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審核。符合條件的，發(fā)給《勞務(wù)派遣單位登記證》，并向社會(huì)公告。人力資源部應(yīng)在每年3月底前對(duì)社會(huì)保障單位進(jìn)行審核

第四條派遣單位除提供工商登記相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障專業(yè)資格的專職管理人員名冊(cè)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊(cè)；勞動(dòng)合同；第三章派遣單位職責(zé)第五條派遣單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料，辦理錄用備案手續(xù)，招聘員工的就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案。逾期不履行的，依照《天津市促進(jìn)就業(yè)條例》的規(guī)定處罰。

第六條派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用人單位、工作崗位、解除勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任等。

第七條派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者不工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果一名工人被跨地區(qū)派遣，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章用人單位的職責(zé)

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部備案被派遣勞動(dòng)者的使用情況和派遣協(xié)議負(fù)責(zé)本單位職工的日常管理工作。查閱勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證》、勞動(dòng)者身份證、勞動(dòng)合同等資料，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供相關(guān)福利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)從事同一工種的派遣勞動(dòng)者和非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，實(shí)行相同的工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地或者所在行業(yè)相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)就業(yè)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加用人單位的工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞動(dòng)費(fèi)用，第十一條派遣期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位申報(bào)工傷認(rèn)定。第十二條用人單位在使用被派遣勞動(dòng)者的崗位時(shí)，確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按照工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，并同時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者

第五章勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

第十三條除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定外，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、用人單位的聯(lián)系方式、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。第十四條用人單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣單位的義務(wù)。第十五條勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。勞動(dòng)派遣協(xié)議范本由人力資源和社會(huì)保障部門、工商部門制定，第六章工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)第十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立管理勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分開管理。第十七條派遣單位和用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押物、抵押物、扣留勞動(dòng)者身份證，不得以任何名義挪用、扣留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用人單位以外的第三方支付勞動(dòng)者工資，第十八條派遣單位應(yīng)當(dāng)憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的有關(guān)材料為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)和繳費(fèi)；第十九條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)每季度對(duì)派出單位進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障行政部門。市人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在每年第一季度對(duì)派出單位的年度考核進(jìn)行審核。不符合條件的，撤銷勞務(wù)派遣單位登記備案證書，并通知工商行政管理部門。

第二十條派遣單位逾期不備案的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，依照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》的規(guī)定執(zhí)行；如果未能在lim規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行糾正