合法終止是指勞動合同在履行過程中依法終止，當事人有權終止合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”a> 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發[1995]324號）規定：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主終止勞動合同，則無需征得雇主的同意。超過30天，工人要求雇主o辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業的權利。這是勞動者的一項基本權利，通常被稱為“辭職權”“勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，30天期滿后，未經用人單位同意，可以正式解除勞動合同。

2.特殊解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（I）在試用期內；勞動報酬或者提供勞動條件的。“

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金：，并可支付賠償：

（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；

以上是法律規定的勞動者的特殊終止權。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天發出書面通知。

3.因不可抗力終止勞動合同的權利：勞動法沒有提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但中國的《合同法》有明確的規定因不可抗力終止勞動合同的愿景。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水等自然事件、戰爭、罷工等社會事件，以及法律法規的變更而終止合同。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項。約定的事由發生時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第九十三條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的合同終止條件發生后，有權解除勞動合同的一方的勞動者表達解除勞動合同的意思表示后，未經用人單位同意，勞動合同的權利義務終止。

三、協商解除

協商解除是指雙方當事人通過協商解除勞動合同勞動合同履行過程中的共識。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”《勞動法》和《合同法》都允許勞動合同當事人協商解除勞動合同。與協議終止和法律終止不同，協議終止不需要雙方事先同意或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常見的終止勞動合同的方法。

勞動合同法>規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當給予經濟補償根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年