合法終止是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中依法終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。”a> 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“如果工人提前30天書(shū)面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同，則無(wú)需征得雇主的同意。超過(guò)30天，工人要求雇主o辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。“這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的權(quán)利。這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常被稱(chēng)為“辭職權(quán)”“勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知，可以單方解除勞動(dòng)合同，30天期滿(mǎn)后，未經(jīng)用人單位同意，可以正式解除勞動(dòng)合同。

2.特殊解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（I）在試用期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。“

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可支付賠償：

（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者的特殊終止權(quán)。勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候無(wú)條件終止勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天發(fā)出書(shū)面通知。

3.因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：勞動(dòng)法沒(méi)有提及因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但中國(guó)的《合同法》有明確的規(guī)定因不可抗力終止勞動(dòng)合同的愿景。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀(guān)事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件，以及法律法規(guī)的變更而終止合同。作者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。約定的事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。”勞動(dòng)合同約定的合同終止條件發(fā)生后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同的一方的勞動(dòng)者表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思表示后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止。

三、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的共識(shí)。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”《勞動(dòng)法》和《合同法》都允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與協(xié)議終止和法律終止不同，協(xié)議終止不需要雙方事先同意或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)終止合同，這也是實(shí)踐中常見(jiàn)的終止勞動(dòng)合同的方法。

勞動(dòng)合同法>規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年