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不定期工作制和綜合工作制

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-12 · 243人看過

勞動部企業實行不定期工作制和綜合工時制審批辦法

勞動部發[1994]503號發布日期：12月14日，1994年

第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條企業不能執行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的中華人民共和國由于其生產特點，可以實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息方式。第四條企業可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工作制：（一）高級管理人員、現場人員、銷售人員、銷售人員，由于工作原因，一些值班人員和其他無法按標準工時計量的員工（2）企業內的長途運輸人員、出租車司機和一些鐵路、港口、倉庫的裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工（III）由于生產特點、工作的特殊需要或責任范圍而適合執行不定期工作制度的其他員工，對于滿足以下條件之一的員工，第5條，企業可以實行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計算工作時間，但日均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間相同。

（1）交通、鐵路、郵電等行業的員工，水運、航空、漁業等因工作性質特殊需要持續經營的行業（2）部分從事地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，受季節和自然條件限制的旅游業和其他行業（三）適合實施綜合計算工時制的其他員工第六條對于實施非正常工作制和綜合計算工時制等其他作息方式的員工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，第七條中央直屬企業實行不定期工作制、綜合計算工時制等其他作息措施的，由國務院工業主管部門審查，報國務院勞動行政部門批準

地方政府實行不定期工作制、綜合計算工時工作制等其他作息措施的審批辦法第八條本辦法自1995年1月1日起施行

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