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單位在什么情況下應當支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-13 · 321人看過

有下列情形之一的，根據《勞動合同法》第46條規定，單位應當在何種情況下支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同p> （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形，第三十八條有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規則用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形第二十六條第一款：以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，第四十四條第四項、第五項分別是指用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形為用人單位解除勞動合同，或者因用人單位違法、違規，致使勞動者權益受到損害，勞動者主動解除勞動合同

首先，因病假、辭職解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付經濟補償金

，應定義病假或辭職的性質。《國務院職工退休辭職暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條第三款規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工，男50歲以上，女45歲以上，連續工作10年，經醫院認證并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應退休。第5條規定，不符合退休條件但經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全不能工作的工人應辭職。但是，無論是患病還是退休，國家都會從養老保險基金中按月向勞動者支付相應的待遇。這與勞動者依法享受養老保險待遇的情況類似。

勞動合同法第44條第2款規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，勞動者辦理病假或辭職屬于勞動合同終止。在這種情況下，《勞動合同法》第46條沒有要求用人單位支付經濟補償。根據經濟補償的法定支付原則，即“法律規定的，用人單位依法支付；法律未規定的，用人單位不得支付”。如果員工請病假或辭職，雇主無需支付經濟補償

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