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寧波
公司破產(chǎn)時(shí)如何補(bǔ)償員工
公司破產(chǎn)時(shí)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)《勞動法》，員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的補(bǔ)償金（月平均工資），十年十個(gè)月的補(bǔ)償金，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，首先賠償勞動者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：
職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。（薪酬按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過六個(gè)月支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付同一訂單，則應(yīng)按比例分配。
事實(shí)證明，如果公司破產(chǎn)，支付給工人的補(bǔ)償與員工的服務(wù)年限有關(guān)。服務(wù)年限越長，獲得的報(bào)酬就越多
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