《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規，結合民事審判實踐，關于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的補充說明如下：

人民法院審理勞動爭議案件第一條：，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：（一）勞動關系存續期間發生的支付爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2）因解除或者終止勞動關系發生爭議的，用人單位不能證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。（三）勞動關系解除或者終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生之日。

第二條發生拖欠工資糾紛的，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。但是，用人單位可以證明勞動者收到拒絕支付工資的書面通知。

第三條勞動者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，第四條人民法院應當受理用人單位與勞動者之間關于勞動關系是否解除或者終止以及解除或者終止勞動關系的經濟補償金是否應當在勞動爭議仲裁庭仲裁后支付的爭議勞動爭議仲裁委員會第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，因要求用人單位返還勞動合同的定金、定金、抵押物而發生的爭議，人民法院應當受理，或辦理職工人事檔案和社會保險關系轉移手續，第六條勞動者因工傷或者職業病依法要求用人單位承擔工傷保險待遇爭議的，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法提起訴訟，第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者向社會保險經辦機構申請發放社會保險金的糾紛；（二）因住房制度改革而發生的勞動者與用人單位之間的公房轉讓糾紛；（三）勞動者的異議勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會關于提前支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁定，向人民法院提起訴訟的，用人單位不履行前款規定的支付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執行的，人民法院不予受理。

第九條勞動者與有姓名的個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，人民法院應當受理，第十條勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。

第十二條當事人在申請仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，第十三條當事人可以證明申請仲裁期間有下列情形之一的，應當裁定申請仲裁期間中止，申請仲裁期間自中止原因消失之日起連續計算，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權利

（2）向有關部門請求權利救濟

（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務，第十四條勞動者在訴訟過程中，向人民法院申請財產保全的，自對方明確拒絕履行義務，或者有關部門作出決定或者明確表示不予處理時起，重新計算申請仲裁的期限，人民法院認為申請人確有經濟困難，或者有證據證明用人單位有可能拖欠工資逃匿的，減少或者免除勞動者提供擔保和及時采取保全措施的義務

人民法院財產保全裁定第十五條：，勞動仲裁機構的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內，應當通知當事人申請強制執行。申請人逾期不申請的，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同規定的內容不一致，勞動者要求優先適用合同的，人民法院應當裁定終止保全措施，第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務的調解協議，對勞動合同具有約束力，當事人僅就勞動報酬達成調解協議的，可以作為人民法院判決的依據第十八條本解釋自2006年10月1日起施行。本解釋施行前法院發布的有關司法解釋與本解釋規定不一致的，本解釋施行后以本解釋規定為準，人民法院尚未審結的第一審、第二審案件，適用本解釋。本解釋的規定不適用于本解釋實施前已審結的案件的再審