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法律如何規(guī)定工人申請(qǐng)加班工資的舉證責(zé)任
法律如何規(guī)定工人申請(qǐng)加班工資的舉證責(zé)任
關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，法律規(guī)定，如果工人申請(qǐng)加班工資，勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，承擔(dān)不利后果
法律依據(jù)
勞動(dòng)爭議案件審理中有關(guān)法律適用若干問題的解釋（三）
第九條“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，而用人單位不提供加班證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
以上是《勞動(dòng)法》如何規(guī)定勞動(dòng)者加班舉證責(zé)任的內(nèi)容lyba.com編輯的“申請(qǐng)加班費(fèi)”。我希望它能對(duì)您有所幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba.com咨詢并竭誠為您服務(wù)
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