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寧波
工傷賠償后勞動合同能否終止
根據我國相關法律規定，勞動者在工傷賠償后辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不得單方面解除勞動合同，否則應給予相應的補償。相關法律法規
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條規定的試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十六條：被認定為五級或者六級因工致殘的，他/她應享受以下福利： （II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，如果勞動者在工傷補償后辭職，可以終止勞動合同，但用人單位不得單方面終止勞動合同，否則應給予相應的補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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