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員工能否向單位索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 100人看過

1、員工能否向單位索賠

為了保護弱勢勞動者的權益，《勞動合同法》賦予勞動者在一定條件下要求經濟補償的權利，

根據《勞動合同法》第87條的規定，用人單位非法解除或者終止勞動合同的，支付的補償金相當于補償金的兩倍。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償的前提，但同時，根據《勞動合同法》第39條和第40條的規定，用人單位有權在一定條件下解除合同，導致實踐中許多用人單位在不了解勞動法的情況下，未合理使用終止勞動合同的權利而非法終止勞動合同

如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權要求其支付經濟補償金。對經濟補償金額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。員工在要求賠償時應注意什么

1。用人單位解除勞動合同的證據應當保留

用人單位單方解除勞動合同的，勞動者應當收集勞動合同解除的證據。用人單位單方解除勞動合同的依據不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，或者不符合第四十條規定的，為非法解除勞動合同。勞動者要求經濟補償時，還應當注意以下幾點：

（1）勞動者有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形之一或者符合第四十條規定的，用人單位有權解除合同，不存在第42條規定的情形。

（2）如果用人單位未能支付合同終止賠償金，則應按照《勞動合同法》第47條規定的兩倍經濟賠償標準的計算方法計算經濟賠償金。

（3），應為合同終止提供充分證據。救濟措施

勞動者可以直接要求用人單位依法給予經濟補償。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取措施保護其合法權益，如向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁、對仲裁不服提起訴訟等。

以上是小編收集的相關資料。我希望它能對你有所幫助。在現實生活中，如果你遇到單位非法終止勞動合同的情況，你可以向單位索賠。如果你仍然對此感到困惑，或者你有任何相關的法律問題需要回答，歡迎你去盧巴。com進行進一步咨詢

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