我國《勞動合同法》對是否辭退曠工三天沒有明確規(guī)定。公司制度有規(guī)定的，曠工三天屬于嚴(yán)重違約制度，可以予以辭退。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

關(guān)于曠工處理的法律規(guī)定是什么？原國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工經(jīng)常無故曠工、批評教育無效、連續(xù)曠工超過15天、或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以撤職”。然而，該規(guī)定于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令廢除。

曠工是指員工在正常工作日無正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰措施。一些省市規(guī)定，如果用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，員工連續(xù)曠工15天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對員工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。”員工每月的罰款金額必須超過100元。收集其他有效的曠工證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他可以證明員工缺勤的證據(jù)，如企業(yè)內(nèi)部的視頻記錄，人事人員可以通過電話與員工溝通，解釋時間，詢問員工不上班的原因，以表達(dá)對員工的關(guān)心，了解員工不來上班的原因。當(dāng)然，要注意電話錄音。為了加強(qiáng)證據(jù)，企業(yè)還可以增加監(jiān)督和返還程序。企業(yè)可以向員工發(fā)送書面通知（郵件），說明員工無故曠工的天數(shù)，限制員工在一定時間內(nèi)向公司匯報，否則將被視為曠工，公司將根據(jù)規(guī)章制度的特定條款終止與員工的勞動合同。最后，取消程序。當(dāng)雇主滿足上述條件時，可以向工人發(fā)出終止勞動合同的通知。但需要注意的是，首先，勞動合同終止通知中必須注明終止勞動合同的原因，即因曠工終止勞動合同；第二，解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動者。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒體通知員工返回單位，對逾期未返回的員工以自愿辭職或曠工處理的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕179號），應(yīng)首先采取直接服務(wù)。不在場的，交同住的成年親屬簽名。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才可以公告服務(wù)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達(dá)。如果可以直接送達(dá)或郵寄，但不使用，如果通過公告直接送達(dá)，則視為無效。

上述知識是對“如果我在《勞動合同法》中連續(xù)三天缺勤，我可以被解雇”問題的回答。在中國的勞動合同法中，沒有明確規(guī)定如果我缺勤三天是否可以被解雇。如果公司制度中有這樣的規(guī)定，如果我缺勤三天，我可以被解雇，這屬于嚴(yán)重違約制度。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您向律霸咨詢法律意見。com