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寧波
員工在工作過程中突發疾病和死亡被視為工傷的情況有哪些
員工疾病猝死的原因很多，但并非所有原因都可以認定為工傷；工傷的認定應符合具體條件。《工傷保險條例》規定了將突發疾病死亡認定為工傷的條件。突發疾病死亡不直接認定為工傷，而是認定為工傷。具體條件是：（1）工作時間內，這里的工作時間是寬泛的工作時間，不僅包括單位規定的正常工作時間，還包括加班員工延長的工作時間，還包括工作間隙中員工的短休息時間，如中午午餐時間和少量休息時間。如果員工留在單位不回家，這段時間也應算作工作時間（2）上班時間，強調在履行工作職責時，因病死亡，強調工作崗位，這比原先強調的工作區域更準確（3）48小時內突發疾病死亡或搶救無效除上述兩種情況外，第三種因素，即死亡因素，必須滿足1996年勞動和社會保障部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》中規定的第三項要素是首次搶救治療后因工作緊張突發疾病死亡或完全喪失勞動能力。兩者有明顯區別：《企業職工工傷保險試行辦法》更加強調因工死亡突發疾病導致的死亡不一定是因工作緊張引起的。因此，《工傷保險條例》規定“48小時內因病猝死或搶救無效死亡”，更為科學。《企業職工工傷保險試行辦法》強調，首次搶救治療后喪失勞動能力的，應當認定為工傷，而新頒布的工傷保險條例比原條例更為嚴格，規定只有在48小時內搶救無效死亡的人才可視為工傷，在一定程度上限制了工傷責任人的負擔，起到了平衡勞資雙方責任的作用。附件：有關工傷保險的法律法規遭受工傷：（I）在工作時間和崗位內48小時內死于突發疾病或因救援不力死亡（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷（III）原在軍隊服役的雇員，因戰爭或值班受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后再次發生舊傷的，有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，根據本條例《企業職工工傷保險試行辦法》（勞動部勞發[1996]266號，1996年8月12日）（廢止）第八條的有關規定，享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡，應認定為工傷：（4）在生產和工作的時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或在第一次搶救和治療后，因工作緊張或完全喪失勞動能力而突發疾病造成的死亡，我們可以知道，并非所有員工在工作期間突發疾病死亡都被視為工傷。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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