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寧波
在什么情況下，工人可以要求終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在何種情況下可以要求解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同的方式：，協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同第二，提前解除：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同
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