在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同有哪些類型
勞動合同的終止類型包括自愿終止勞動合同。《勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致后，可以終止勞動合同”。勞動者和用人單位不僅應當就下列事項達成協議：勞動合同本身的終止，還要就一方或雙方提出的終止勞動合同的條件達成協議。例如，用人單位建議為員工保守商業秘密并補償一定的培訓費用，員工建議為用人單位解除勞動合同提供經濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能通過協議終止。當然，如果雙方沒有提出任何終止勞動合同的條件，不存在就非過失解雇的條件達成協議的問題：《勞動法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
一、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；
二、勞動者不符合勞動合同約定的，勞動者不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的經培訓或調整后仍不能勝任工作的；三、 簽訂勞動合同時，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能達成變更勞動合同的協議的。《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內，經證明不符合勞動條件的；勞動紀律或用人單位規章制度；刑事責任”。因解雇而引發的勞動爭議很少發生經濟性裁員：《勞動法》第27條規定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員“
以上是lyba.com的編輯向您介紹的法律知識。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。然后我希望上述小編提供的答案能夠解決您的問題。如果您的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢>
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物侵權怎么賠償
2020-12-25拖欠半年工資還能去勞動局投訴嗎
2020-11-13公司項目解散員工該怎么安置
2020-11-11合資轉外商獨資是否可以
2021-01-22第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12車禍獲得賠償能否申請工傷
2021-01-22沒煙草證賣煙怎么處理
2021-03-21離婚后可以終止探視小孩嗎
2021-01-04有經濟適用房可以接受贈予房產嗎
2021-02-07涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11家庭暴力援助方式
2020-12-30商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14