勞動(dòng)合同的終止類型包括自愿終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以終止勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就下列事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議：勞動(dòng)合同本身的終止，還要就一方或雙方提出的終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議。例如，用人單位建議為員工保守商業(yè)秘密并補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工建議為用人單位解除勞動(dòng)合同提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能通過(guò)協(xié)議終止。當(dāng)然，如果雙方?jīng)]有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，不存在就非過(guò)失解雇的條件達(dá)成協(xié)議的問(wèn)題：《勞動(dòng)法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

二、勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；三、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；刑事責(zé)任”。因解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議很少發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員“

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