勞動合同被解除后，如何給予經濟補償例如，員工a于2004年2月1日加入工作，并于2011年5月1日終止勞動關系。前12個月的平均工資為2800元：現在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業應該向員工支付薪酬：（解雇前12個月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元問：為什么7.5年而不是7年，因為員工a從受雇到辭職是7年零3個月：因此，根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按照員工在本單位工作滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付給員工員工a不到六個月，所以是7.5年。問：為什么每年要支付一個月的經濟補償金，即2800元*7.5個月，而要乘以兩倍？如果員工a的勞動合同尚未到期，企業無法解雇員工，員工a應按照《勞動合同法》第87條的規定向員工支付賠償金，“用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償”，勞動者被處以第二種情形的兩倍：企業不辭退勞動者a，但與員工a協商解除勞動合同：企業應向員工支付經濟補償，即：2800元*7.5個月=21000元

第三種情況：員工a的勞動合同于2011年5月1日到期，且企業不愿與員工a續簽勞動合同。企業應從2008年1月1日起計算員工的工作年限，《勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算”，即：，員工a自2008年1月1日起每年補償一個月，員工a應支付的經濟補償：2800元*3.5年=9800元

第四種情況：員工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿與企業續簽合同，因此企業無需補償員工任何費用，但只需領取員工a的工資，辦理離職手續，并出具勞動合同終止證明，在上述四種情況下請注意以下幾點：

1。例如，a員工前12個月的平均工資為5000元，然后根據《勞動合同法》第47條“勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當按照勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償金雇員的工資，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。“在計算員工a的經濟補償或補償時，其平均月薪只能按去年東莞員工平均月薪的三倍計算，即1200元*3倍=3600元，不能按5000元/月計算；（去年東莞員工平均月薪為1200元）

2。如果員工a的工資期限超過12年，則只能按12年計算。要點：如果企業在員工勞動合同到期后仍打算與員工續簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續簽合同。如果企業不愿續簽或員工不愿續簽合同，必須在合同到期日領取全部工資并辦理離職手續，絕不允許其繼續在公司工作。否則，公司很可能從員工就業之初就面臨雙重補償或經濟補償，上述相關知識并非從頭算起，而是“當雇主按照規定終止與雇員的勞動合同時，雇員有權向雇主要求經濟補償，那么如何計算經濟補償的支付”。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢