如何終止勞動(dòng)合同

1勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商終止

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議

通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。立即終止，即《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。這屬于無需事先通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，工人無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未能履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個(gè)月的工資。此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，《省級(jí)勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，雇主不續(xù)簽，需要提前30天通知工人，以上是如何終止勞動(dòng)合同的介紹。我希望它能對(duì)你有所幫助。由此可見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。此外，還有三種情況：過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。對(duì)于具體情況，您可以咨詢有關(guān)luba的專業(yè)律師。com