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寧波
如何解除勞動合同
如何終止勞動合同
1勞動合同可以由雙方協商終止
通過協商終止勞動合同沒有實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應支付終止勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止，即《勞動法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定指揮或強迫危險作業，危及工人的人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于無需事先通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，雇主應支付經濟賠償金。《勞動合同法》第40條規定，用人單位有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，法律明確規定，用人單位以不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前30天書面通知的義務。如果未能履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。此外，在一些地方法規中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，雇主不續簽，需要提前30天通知工人，以上是如何終止勞動合同的介紹。我希望它能對你有所幫助。由此可見，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除。此外，還有三種情況：過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。對于具體情況，您可以咨詢有關luba的專業律師。com
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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