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寧波
通過詳細協商詳細解釋勞動合同終止的特點以及如何計算報酬
協商解除勞動合同的特點及如何計算報酬。解除勞動合同的特點主要包括以下幾點：
<1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。用人單位和勞動者均有權依法要求終止勞動合同雇主和雇員不受勞動合同中約定的終止條件的限制，任何約定的違約金和賠償金無效。《勞動合同法》第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其進行專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，約定服務期限。
如果工人違反服務期限協議，則應按照協議向雇主支付違約金。”
《勞動合同法》第25條規定，除第22條和第23條規定的情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如何計算補償金：根據勞動部原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發〔1994〕481號）的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工作年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。其次，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，用人單位應支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按照7個月的工資支付其經濟補償。即使根據該員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
以上是有關談判解除勞動合同的特點以及如何計算lyba Xiaobian帶來的補償的相關知識。我希望它能對你有所幫助。如果非法終止勞動合同，其責任也不同
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