解除勞動合同有哪些注意事項？

1。醫療期滿后的終止或預防措施：① 必須滿足“員工不能從事原工作或雇主安排的其他工作”的條件② 提前30天通知員工或額外支付一個月的工資③ 通知員工終止勞動合同意向的形式為書面形式④ 依法向員工支付經濟補償和醫療補貼。1、勞動者可以提前30天書面通知企業解除勞動合同（書面通知樣本見附件）。勞動者在試用期內，可以提前三天通知企業解除勞動合同。企業有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知企業的情況下立即解除勞動合同，單方解散企業可分為三種情況。也就是說，可以終止、提前通知終止和經濟裁員。企業單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給企業造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他企業建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，企業可以提前30天書面通知勞動者（書面通知格式見附件）或向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，企業與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。經濟性裁員有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，企業應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見：，裁員計劃（裁員計劃包括被裁員人員名單、裁員時間和實施步驟，以及根據法律法規的規定和協議對被裁員人員的經濟補償措施）可在向勞動行政部門報告后進行裁員：根據規定（2）生產經營困難嚴重（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，用人單位與勞動者解除勞動合同時，一般應做到三點：，解雇員工的事實依據充分；二是辭退員工的法律依據準確；第三，解雇員工的程序是合法的。司法實踐中，有時會發現，在滿足前兩項條件的基礎上，用人單位因忽視解除勞動合同的程序而敗訴。這是雇主應該注意避免的事情。那么，用人單位終止勞動合同應遵循哪些程序？1、經濟性裁員，企業必須履行以下法定程序：一是提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供生產經營情況；二是提出裁員計劃；三是征求工會或全體職工對裁員方案的意見，并對方案進行修改完善；四是向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；五是用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，并按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明，在其他情況下，由用人單位履行終止與員工勞動合同的程序。根據《中華人民共和國工會法》第二十一條的規定，企業單方解除與職工的勞動合同時，應當事先告知工會理由。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。此外，用人單位還需要注意解除勞動合同的提前通知期限、書面通知的形式和工會的提前通