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寧波
單位有權單方面解除勞動合同的條件是什么
單位有權單方解除勞動合同。一、過失辭退（1）概述。當工人有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。用人單位無需為勞動者解除勞動合同支付經濟補償金。如果法律規定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金（2）適用情況。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務有嚴重影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的。因對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。無過錯解雇總結。勞動者沒有過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權依照法律規定履行法律規定的程序后，單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序有嚴格的限制。具體而言，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；如果用人單位選擇向勞動者額外支付一個月的工資以解除勞動合同，則所支付的額外工資應根據勞動者上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（2）適用類型。勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作或雇主另行安排的工作的。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經與勞動者協商，用人單位仍未就變更勞動合同內容達成協議
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