勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行其在勞動合同項下的義務。一、勞動合同的終止：勞動合同的終止是指勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件發(fā)生時，勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同法第四十四條終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被吊銷，（六）《中華人民共和國勞動實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，終止勞動合同。勞動合同不能解除的情形：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，有下列情形之一的，不得解除勞動合同：，用人單位不得遵守本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間非因工作而患病或受傷（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同有效期延長至相應情況消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，終止勞動合同的，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是，單位違反規(guī)定終止勞動合同的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。“因此，如果用人單位愿意承擔賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第27條規(guī)定，如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴重困難，確實需要如需裁減人員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應當優(yōu)先考慮裁減人員。以上是小編總結(jié)的勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望這對你有幫助。如果您有任何法律手段來保護自己的利益，我們可以利用我們的法律網(wǎng)絡來幫助您解決任何法律糾紛