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寧波
解除勞動合同的條件是什么
解除勞動合同的條件：。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（3）家中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，通知被裁減人員，在同等條件下優先考慮被裁減人員，以上是對解除勞動合同條件的回答。如果勞動者或用人單位想要終止勞動合同，終止勞動合同的程序是什么？在解除勞動合同的過程中有哪些注意事項
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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