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寧波
如果與公司終止勞動合同，應如何解決賠償問題
解除勞動合同時如何解決賠償問題。（勞動合同法第44條）您的合同到期，單位不續簽，勞動合同終止。有經濟補償。勞動合同期滿有三種情況：（勞動合同法第四十六條第五款）單位和你一方或雙方不續簽勞動合同，終止勞動合同的，給予經濟補償。如果單位維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，如果您不同意續簽和終止勞動合同，將不會有經濟補償。如果單位降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，如果您不同意續簽和終止勞動合同，三、根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發〔1994〕481號）的規定，計算解除勞動合同的經濟補償，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
1。解除勞動合同的經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算，不按實際工作年限計算。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。勞動合同當事人協商解除勞動合同時，用人單位應當支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按照7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償金，經濟補償金應根據員工在單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。（勞動合同法第47條）
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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