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寧波
雇主應如何賠償違反和終止勞動合同的雇員
根據《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同，根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金：勞動者不能勝任工作的，經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同經培訓或崗位調整后仍不能勝任工作的，在上述兩種情況下，經濟補償最多不超過12個月
勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同的，當事人協商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難的，必須裁減人員，用人單位解除勞動合同的，因勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不低于6個月工資的醫療補貼。如果工人患有嚴重疾病或不治之癥，還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，不治之癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。此外，如果用人單位在終止勞動合同后未按照上述規定向員工提供經濟補償，除全額經濟補償外，還必須按照所欠經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。經濟補償應在工人離開公司時一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經濟補償的工資標準為企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的平均月工資；在、、及以上類別的情況下，給予經濟補償的勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資支付
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