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寧波
用人單位在勞動期限屆滿前解除合同，如何保護勞動者的合法權益
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同的形式，分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同的期限一般有三種規定，即：固定期限的勞動合同，是指勞動合同訂立時約定一定期限，期限屆滿，法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動合同這種合同一般適用于技術性強、需要繼續工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、終止或終止
指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方就完成某項工作的時間為合同終止達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別在于約定合同的終止條件，而不是約定固定期限。以上是對勞動合同期限規定的回答
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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