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寧波
因不稱職終止勞動合同的經濟補償
法律觀點1：根據新《勞動合同法》的規定，如果員工的月薪不超過當地社會平均工資的三倍（張先生的月薪不超過深圳社會平均工資的三倍），則終止勞動合同的經濟補償，經濟補償金可以超過12個月的工資，但根據現行有效的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不得超過12個月的工資，因此，張先生在本案中的經濟補償最多不得超過12個月的工資。全國人大的第二個觀點是，全國人大和經濟部門制定的措施只違反了《勞動合同法》。根據立法法的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》。二者有抵觸的，適用《勞動合同法》的規定。根據《勞動合同法》第47條，張先生的經濟補償金為其16個月的工資，其中一個月的工資為補償金，無需提前30天通知，深圳一家公司以張先生不稱職為由，解雇了在該公司工作了15年而未提前30天通知的張先生。在解除勞動合同的經濟補償問題上，張先生與公司存在分歧。張先生認為，他在這家公司工作了15年，月薪只有3000多元。如果公司未提前30天通知，以其不稱職為由終止勞動合同，應給予其16個月工資的經濟補償，其中之一是未提前30天通知的補償。公司認為，無論是根據新《勞動合同法》的規定還是《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，因不稱職工作而終止勞動合同的經濟補償，最多不得超過12個月的工資。關于張先生的經濟補償有兩種觀點
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