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寧波
雇主能否與雇員商定違約賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-24
·
74人看過
雇主和雇員是否可以約定違約金根據勞動法律法規，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責任。事實上，當勞動合同終止時，必須依法剝奪部分勞動者自主擇業的權利。《勞動合同法》嚴格限制了違約金的適用范圍，規定違約金僅限于競業禁止和投資培訓，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓”。很明顯，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。《勞動合同法》取消了提前通知期、出資招募、特殊福利待遇等違約金的許可。這意味著，除競業禁止和投資培訓這兩種情況外，雇主不得與工人商定由工人承擔的違約賠償金，或以賠償金、違約賠償金、違約賠償金和其他名義商定由工人承擔的違約責任
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