用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間不符合勞動(dòng)條件的試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。（六）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得隨意解聘。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業(yè)對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)說明、書寫、公示和證明。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責(zé)任，在實(shí)踐中被排除在勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留、行政拘留之外的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)指出，用人單位依照刑法規(guī)定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人民檢察院決定不起訴勞動(dòng)者的，用人單位不得依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果工人被勞動(dòng)教養(yǎng)，雇主不得根據(jù)本款規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第一款所列六種情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前提前通知用人單位，企業(yè)強(qiáng)行給予員工“休假”或“停工”的，可以視為不提供工作條件，無需在本款中提前通知。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)，只參加部分險(xiǎn)種，不按職工工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，依法不予支付。除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位還必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位