1。缺勤幾天被視為自動辭職?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》中沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）是您依法被追究刑事責(zé)任的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的，即使你離開時沒有發(fā)出終止勞動合同的通知，你之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數(shù)日沒有規(guī)定，曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；（2） 批評后教育無效；（3） 達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天，但需要注意的是，2008年1月15日，國務(wù)院第516號令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)。對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位一般可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，員工無論缺勤多少天都不能視為自動辭職，但雇主可以終止與缺勤員工的勞動關(guān)系，特定員工的缺勤可以終止勞動關(guān)系。每家公司的內(nèi)部規(guī)定各不相同，但一般來說是三天。同時，公司還可以在員工缺勤期間扣除相應(yīng)的工資