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寧波
裁員后公司應該照顧哪些員工
新勞動合同法實施后，用人單位有了更多的裁員空間。然而，《勞動合同法》在放寬相關條件的同時，也明確規定了用人單位在裁員時應承擔的社會責任。其中，特別強調的是，雇主在裁員時應優先保留三類人員：
<1。與本單位簽訂長期固定期限勞動合同。三、與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位按照《勞動合同法》規定減員后六個月內重新招聘人員，家庭中無其他就業人員，且有老年人或未成年人需要贍養的，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員。對于經濟上可以被裁減的人員，盡管法律已明確規定，但為了保護特殊群體，以下人員不允許被裁減：，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在本單位規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，用人單位在進行經濟裁員時，必須向被解雇的職工支付經濟補償金。薪酬支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當用人單位符合上述規定并依法支付經濟補償金時，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
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