（3） 我們應該準備一定的資金、簡單的日用品、必要的衣服和常用的生產工具。如何防止在職業介紹所求職時受騙（1）嘗試在公共職業介紹所找工作。根據國家規定，城市公共職業介紹所應為農民工提供免費的就業信息、政策咨詢、就業指導和就業服務。（2）如果你在私營職業介紹所找工作，應注意“三證”是否齊全，即就業介紹許可證，營業執照和收費許可證，這些證書必須張貼在墻上，并標有舉報電話。（3）不容易支付費用。在一些非正規職業介紹所，收費項目很多，如注冊費、健康費、抵押貸款等，大多在100-200元之間。農民工在找工作時應了解相關的支付標準和規定，不能隨便支付費用，有權拒絕各種不合理的收費。（4）盡量與用人單位面談。用人單位收到錄用通知后，應進行現場調查，關注企業名稱、地址、聯系電話、周邊環境、工作場所是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否可以自由出入等基本信息。（5）拒絕高薪誘惑。非正規就業機構生存的主要手段是以高薪吸引農民工。然而，許多非法職業介紹所仍然成功地利用這種方法進行欺詐。此外，求職者在申請工作之前，最好對自己的職業市場有一個簡單的了解，以免被欺騙。我們如何才能避免侵犯我們的合法權益。與用人單位簽訂勞動合同應注意什么對于進城就業的農民工來說，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。用人單位未與農民工簽訂勞動合同的，農民工必須主動簽訂書面勞動合同；如果雇主拒絕簽字，農民工可以向當地勞動和社會保障行政部門報告情況，由勞動和社會保障行政部門督促他們簽字。農民工在簽訂勞動合同時，應注意以下問題：（1）勞動合同中必須明確規定用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護；法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。農民工在簽訂勞動合同時，應盡可能詳細、具體地說明上述事項，如勞動報酬等。他們必須明確工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間，以便在今后發生勞動爭議時有效維護其合法權益。（2）簽訂勞動合同前，應仔細閱讀相關崗位的工作指導書、勞動紀律、工資支付規定，勞動合同管理規章制度，因為這些文件涉及農民工的各種權益。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同等法律約束力。（3） 勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應當妥善保管。如果用人單位提前起草了勞動合同文本，農民工在簽訂時必須謹慎，仔細審查文本，發現條款不明確、概念模糊時，及時要求用人單位解釋和修改。為安全起見，農民工也可以在簽訂勞動合同前咨詢相關部門或公共就業機構，確認合同相關內容的合法性和公平性。需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應使用大寫漢字。（4）簽訂勞動合同時，農民工應注意不要簽訂以下合同：

① 口頭合同。一些企業沒有與工人簽訂書面合同，只是口頭約定工資、工作時間等。如果發生爭議，雙方都堅持自己的話。由于缺乏書面證據，農民工往往很難區分② 生死合同。一些危險行業的企業沒有按照《勞動法》的相關規定履行安全和健康義務。在簽訂合同時，他們必須與工人就“工傷無責任”等條款達成一致，以避免承擔責任。在這種情況下，農民工可以要求雇主取消這些條款；如果協商失敗，如果發生事故，農民工可以向勞動仲裁委員會或人民法院申請確認這些條款無效③ “兩張皮”合同。一些用人單位害怕勞動和社會保障主管部門的監督，經常與申請人簽訂兩份合同。一個用于處理檢查，另一個合同是真正的合同，這通常是一個只對雇主有利的不平等合同④ 存款合同。一些用人單位利用農民工的求職心理，在簽訂合同時收取大量定金、押金等費用。如果農民工輕微違反管理規定，雇主將“依法”扣留這部分押金。法律明文禁止此類合同，農民工可以拒絕；我真的不能拒絕。當我捍衛自己的權利時，我必須保留收據以備將來證明⑤ 銷售合同。一些雇主和移徙工人在合同中同意“所有行動都要服從雇主的安排”。一旦簽署，他們將完全失去行動自由，就像出賣自己一樣。加班、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘留農民工。在這種情況下，你不能吞下你的呼吸。您應及時向勞動和社會保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護您的合法權益。關注生產和勞動過程中的勞動安全問題，特別是在建筑、煤礦等高風險行業，許多農民工整天接觸鋼筋、水泥和石頭，或高空作業，或伴隨機器作業。如果他們粗心大意，他們的身體就會受傷。因此，在工作過程中，勞動安全是第一位的，我們不能冒險。確保了解工作場所或工作中存在的危險，可能發生的傷害，以及如何預防和救援。自覺接受企業安全生產教育培訓，努力學習勞動安全衛生知識；遵守各項安全制度和操作規程，不違章作業、不冒險；正確使用生產設備、防護設施和防護用品；農民工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；在出現緊急跡象時，特別是發生火災、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故時，應主動采取措施，第一時間撤離現場，并立即向領導報告。注意日常工作，保留相關證據。勞動者需要通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道，提供證據證明自己的主張或案件事實。如果勞動者不能提供相關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要包括：（1）雇主提供的證據，如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實際勞動關系的證明材料、工資單、押金收據、終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等；（2）其他主體提供的證據，如專業中介機構的收費文件（3）相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書、職業病診斷鑒定等，向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據（4）勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果等，《工傷保險條例》第19條規定，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。《最高法院解釋》第13條