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取消開放式合同的每月賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 116人看過

用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同后，無正當理由終止合同的，屬于非法解雇，用人單位解除無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規定，如協商解除合同，應向勞動者支付相應的經濟補償金：，如果無固定期限勞動合同因不符合《勞動合同法》的規定而終止，勞動者可以根據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照服務年限“支付一個月的年薪”支付經濟補償金，屬于非法解雇的范疇，勞動者可以參照本法第87條的規定，按照第47條的雙重標準要求用人單位支付賠償金，應當提醒勞動者，如果打算通過法律手段保護自己的合法權益，需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解與仲裁法》第6條，“在發生勞動爭議的情況下，雙方有責任為其索賠提供證據”。當然，如果相關證據由單位掌握，仲裁庭也可以要求雇主在期限內提供證據。但是，為了有效贏得仲裁，建議勞動者平時也要注意保留相關證據，如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，如果一方因故希望或提議解除勞動合同，只要另一方同意，雙方達成協議，當法律規定的解除勞動合同的條件出現時，可以依照本法第三十六條的規定解除勞動合同，或者合同當事人約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或約定的條件解除。有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。此外，有許多錯誤觀點認為，無固定期限的勞動合同是“死合同”，不能改變。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》的協商變更原則，本法根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方還可以協商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應按照自愿、平等的原則進行協商。不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意，更改的內容并非非法，否則，此類更改無效